Blog: HorSense stelt haar nieuwe locatie voor!

Steeds meer mensen vinden hun weg naar HorSense. En dat is niet gek – er komt steeds meer aandacht voor coaching met behulp van Paard als Spiegel (PAS) én professionalisering van coaches (met de methodiek PAS). Daarmee ontstond ook de behoefte om een extra opleidingslocatie te vinden waar ruimte is om deze professionalisering een helpende hand te bieden. Daarom stellen we aan je voor: onze nieuwe opleidingslocatie in Dongen, geleid door Eddy Dekkers!

IMG_5703

Eddy Dekkers met co-coach Flash

Eddy vertelt: ‘In het buitengebied van Tilburg (Dongen) hebben we vorig jaar een oud huis met een kleine bedrijfsruimte gekocht. Dit met als doel om vanaf deze locatie cliënten te kunnen begeleiden en coachen. Ruimte genoeg voor een diversiteit aan dieren, zodat het wonen en werken in het buitengebied helemaal tot zijn recht komt. Na een klein jaar verbouwen en inrichten is het nu tijd om om deze geweldige locatie te gaan gebruiken als coach- en trainingslocatie.’

Opleiding verzorgen

Eddy zal zelf de opleiding Excellent Coach deel 1 gaan verzorgen. En dat is niet voor niks: Eddy heeft veel ervaring op het gebied van coaching en begeleiding van mensen. ‘Sinds vele jaren begeleid ik mensen richting de arbeidsmarkt. Hierbij heb ik me gericht op doelgroepen met een “grote afstand tot de arbeidsmarkt”. Vaak is er sprake van een arbeidsbeperking waarom het zelfstandig vinden van een passende baan niet lukt. Denk hierbij aan fysieke beperkingen, maar het vaakst werk ik met mensen met bijvoorbeeld autisme, NAH of Burn-out klachten. Ik heb dit gedaan in de rol van manager van een groot landelijk re-integratiebedrijf, en daarnaast ook vanuit mijn eigen kleinschalige onderneming StartKracht.’

Inspiratie voor ontwikkeling

P8141223Op een gegeven moment heeft Eddy zijn werk gecombineerd met coaching met PAS. Hoe is dit gekomen? Eddy legt uit: ‘Mijn oudste zoon is met zijn 7 jaren oud gaan paardrijden. Op dat moment was hij zeer verlegen, bang voor alles wat nieuw en onbekend was en erg op zichzelf. Afgelopen 10 jaren is hij gegroeid tot een zeer zelfverzekerde, zelfredzame jonge man, die inmiddels instructeur is en zowel jongeren als volwassenen les geeft in dressuur en springen. Terugkijkend op deze periode kan ik zeggen dat de paarden hebben hem geholpen in zijn groei tot waar hij nu staat. Zij hebben hem geleerd wat hij allemaal kan en hebben hem zelfvertrouwen gegeven door hem te spiegelen op zijn gedrag. Toen ik me dat besefte ben ik op onderzoek gegaan of er een opleiding was om met behulp van paarden te gaan coachen. Deze heb ik gevonden bij HorSense. In 2014 heb ik zelf de opleiding gevolgd en zeer regelmatig mag ik nu ervaren wat coachees voor baat hebben bij een coachsessie waar het paard wordt ingezet als co-coach.’

Combinatie met PAS-methodiek

IMG_5569Eddy zet zijn enthousiasme voor het vak, ervaringen en kennis graag in als opleider. Hij vult aan: ‘daarnaast wil ik graag deze methode (Paard als Spiegel) uitdragen,zodat andere coaches hier ook gebruik van kunnen gaan maken. Na gesprekken met Frans en Jeannet hebben we dan ook afgesproken dat we ook on Dongen een locatie van HorSense gaan openen en dat ik mijn kennis er ervaringen ga overdragen aan nieuwe coaches die willen werken met paard als co-coach. Afgelopen september is de eerste groep gestart. Ik heb er ontzettend veel zin in en zie uit naar een langdurige samenwerking.’

 

 

“Heb je interesse in een van de opleidingen van HorSense? Neem dan vrijblijvend contact met mij op door het contactformulier in te vullen. Uiteraard mag je mij ook altijd bellen voor meer informatie: 06 – 52 59 14 82.
Wellicht tot ziens in Dongen!

Eddy Dekkers”

Blog: hoe kies je voor een opleiding?

Door: Frans en Jeannet, locatie Zuid en Oost 

Er komt steeds meer aandacht voor geaccrediteerde opleidingen tot coach met behulp van paard(en) als co-coach(ees). Niet iedereen volgt een dergelijke opleiding om zijn of haar carrière een boost te geven of tot een hoger level te tillen – de meeste mensen hebben affiniteit met paarden, ontwikkeling en begeleiding van mensen, en willen hier meer over te weten komen. Gaandeweg de opleiding komen cursisten erachter wat de opleiding voor hun ontwikkeling tot coach met paard als co-coach betekent.

Wij van HorSense krijgen geregeld e-mails van geïnteresseerden die willen weten waarom onze opleidingen van opleidingen bij andere bureaus verschillen: er zijn zoveel verschillende organisaties die ‘iets met paardencoaching’ aanbieden, hoe zie je dan nog door de bomen het bos? Wij denken niet dat het vergelijken van opleidingen de beste strategie is – is dat niet een beetje appels met peren vergelijken? Hoe kies je voor een opleiding? We hebben er eens nagedacht en kwamen op deze suggesties om de opleiding, het cursusprogramma en visie te vinden die het beste bij jou passen:

  1. Weet wat je wil

Voordat je aan een opleiding of cursus wil beginnen, vraag jezelf dan eerst af waar je precies naar op zoek bent. Probeer zo eerlijk mogelijk te zijn: wat is jouw motivatie en wat drijft jou om een opleiding tot coach m.b.v. paarden te doen? Wil je zo snel mogelijk leren hoe je een coachsessie in de basis leidt? Of wil je eerst uitgebreid de tijd nemen jezelf te ontwikkelen en vervolgens te leren hoe jij als coach kunt werken? Coaching is niet zomaar een vaardigheid die je kunt leren, maar een kunst met meerdere lagen die alle aspecten van je leven kan beïnvloeden.

  1. Check de achtergrond van je docenten

Als je weet wat je in een opleiding belangrijk vindt, ga dan na wat de achtergrond van de docenten van de opleiding is. Welke opleidingen hebben zij gedaan? Hoe ontwikkelen zij zich? Het coachvak blijft zich ontwikkelen en dagelijks worden nieuwe inzichten gedeeld. Doet jouw docent hier actief aan mee? Een goede docent blijf zelf ook altijd een goede student!

  1. Is er een ‘klik’?

Ontmoet de docenten van je opleiding voordat je aan de opleiding begint. Zo kun je bijvoorbeeld je laten coachen door docenten van verschillende opleiders. Als dit niet mogelijk is, kijk dan of je een film, interview(s) of artikel(en) van je docent(en) kunt vinden. Een docent kan goed opgeleid zijn, maar misschien spreekt zijn of haar taal jou niet aan. Het gaat hierbij niet per sé om het wel of niet ‘leuk vinden’ van deze docent, maar meer of zijn of haar stijl bij jou past.

Wees zo eerlijk mogelijk: wat is je motivatie, wat drijft jou?”

IMG_0554_0323_bewerkt-1

  1. Wees realistisch

Opleidingen komen in alle soorten en maten: sommige trajecten zijn heel intensief en duren een aantal weken, andere duren een aantal jaar en weer andere vinden gedurende een korte periode plaats in het buitenland. Waar je ook voor kiest, neem de tijd om jouw eigen mogelijkheden te overzien. Als je elke keer na een opleidingsdag of coachingsessie uitgeput bent en ruime tijd nodig hebt om bij te komen, zul je minder van de opleiding kunnen genieten als je deze erg intensief is. Weet dat een goede opleiding altijd bepaalde processen op gang brengt. Maak ook ruimte om deze processen plaats te laten vinden.

  1. Volg je gevoel

Je kunt nog zoveel nadenken, maar laat je gevoel ook spreken. Gebruik je verstand zoveel als mogelijk maar laat je gedachten op een gegeven moment ook gaan. Luister naar wat je voelt. Er is nooit één goed antwoord. Uiteindelijk haal je uit je proces wat je erin investeert. Coaching zal hopelijk lang in je leven blijven, en het volgen van een opleiding is de eerste stap van jouw weg als coach.

 

 

 

Blog: de kunst van Paard als Spiegel door de seizoenen heen

Door: Frans, HorSense locatie Zuid (Deurne) 

Ook al voelt het soms nog niet zo, de lente is volop zichtbaar: de meeste dieren doen hun uiterste best om hun nest of broedplek op orde te krijgen, de paarden staan op de wei en de meeste ganzen zijn alweer op hun plek in het noorden aangekomen. Met het toenemen van het aantal lichturen en daardoor de opwarming van de natuur lijkt ook bij ons de hoeveelheid energie toe te nemen. We zijn veel meer buiten, bevolken de terrasjes en wroeten in onze tuintjes. We zien de lente als de prelude op de naderende zomer en brengen het buitengebeuren op orde. Wat een bruisende activiteit en wat een impact!

Wat is het effect van de seizoenen op coaching met Paard als Spiegel en wat doen coaches hiermee? Krijgen coaches andere vragen of vinden coachees hele andere antwoorden? Kortom: is er een verbinding tussen het lentegevoel en coaching?

Voor buitenmensen die bewegen op het ritme van de seizoenen is de relatie tussen hun gemoedstoestand en het seizoen een gegeven. Zij stellen zich erop in en richten hun bioritme op wat het seizoen hen biedt. Hoe anders is het voor mensen die het contact met buiten nagenoeg kwijt zijn en het jaargetijde en het daaraan gekoppelde weer als lastig ervaren. Daar ligt dan ook meteen een geweldige uitdaging voor de coach.

De ervaring om het seizoen te zien als kans en de verbinding te voelen met een grootheid die voor ons niet maakbaar is, geeft een groots gevoel. Het maakt dat je de pure beleving en het daaraan gekoppelde gevoel kunt verbinden aan de coachvraag. Deze komt daarmee in een volledig ander perspectief te staan en levert ook antwoorden op die in een natuurlijke context verrassend zijn. ‘Seizoenscoaching’ heeft alles te maken met de beleving van de natuurelementen. In contact- en verbindingsoefeningen kan de coachee warmte, licht, wind en regen en nog veel meer ervaren. Dit zijn gevoelsemoties die in de coachsessie gebruikt kunnen worden. Kortom: met coaching met Paard als Spiegel in een krachtige natuurlijke context is het altijd weer om te coachen!

 

Lente in de wei

Lente in de wei

HorSense-lid in the spotlights: Saskia Morsink

Regelmatig zet HorSense een HorSense-lid in het zonnetje. Deze maand: Saskia Morsink

IMG_0641_0376_bewerkt-LR

Saskia Morsink

Saskia vertelt: “Als coach met Paard als Spiegel staat voor mij altijd de coachee en zijn/haar proces centraal. Daarbij vind ik de interactie tussen mens, paard en natuur het allerleukst. Vooral als je ziet dat er bij mensen ‘kwartjes’ vallen en ze ineens patronen bij zichzelf herkennen, zich bewust worden, en dit vertalen naar hun eigen situatie en zo stukje voor beetje deze patronen veranderen/doorbreken (of –bewust- niet) met inzet en behulp van de paarden. De paarden zijn mijn co-coaches en zogezegd ‘tools’ in mijn ‘gereedschapskist.”

Tijdens de opleiding bij HorSense

“Ik heb het meeste geleerd van alle praktijkoefeningen die we samen gedaan hebben op HorSense locatie Oost, in Diepenheim. Open, eerlijk en nieuwsgierig alle oefeningen ervaren, en daarbij af en toe vreselijk tegen mezelf aanlopen! Leren wachten, letterlijk en figuurlijk op mijn handen zitten, mezelf ontwikkelen tot volwaardig en professioneel coach. Ook heb ik tijdens de opleiding ervaren dat coachen iets is dat ik moet doen, klinkt bijna als een roeping, waar ik heel erg dankbaar voor ben.”

Werk en inspiratie

“Ik haal inspiratie uit mijn werk. Iedere coachingsessie is uniek. Iedere sessie geef ik veel van mezelf maar krijg ik ook veel energie terug, en dat is met geen pen te beschrijven. Ook haal ik inspiratie uit mijn eigen gezin en paarden Sio en Odin. Sio is nog steeds mijn eigen grootste spiegel, iedere dag opnieuw. Wandelen in het bos, al dan niet met hond, brengt me altijd rust en aarding, waardoor ik weer kan focussen en klaar ben voor een volgende sessie waar ik me als OEN (‘Open, Eerlijk en Nieuwsgierig’) mag gedragen, ANNA (‘Altijd Navragen, Nooit Aannemen’) meeneem en NIVEA (‘Niet Invullen Voor Een Ander’) smeer.”

“Er wordt weleens gezegd: ’je krijgt de coachees die bij je passen’. Ik geloof dat dat zo is. Ik coach op dit moment dames in de leeftijdsgroep tussen de 20 en 45, met veel op hun bordje en een hoge lat voor zichzelf, al dan niet met een afgerond therapietraject. Het fijne aan coaching is dat het werkt vanuit het nu: wat speelt er nu? Waar loop je nu tegenaan? Zo gaaf om te zien hoe ze allen op hun eigen wijze hun eigen pad bewandelen en (onder andere) vanuit gevoel keuzes maken. Hierbij speelt ratio zeker een rol maar niet meer de boventoon.”

“Zo gaaf om te zien hoe mijn coachees op hun eigen wijze hun eigen pad bewandelen en vanuit gevoel keuzes maken!”

Toekomstplannen

“Ik heb een aantal takken in mijn bedrijf: Een fysieke tak en dienstverleningstak. De fysieke tak heeft als core business verkoop van ruitersport artikelen en is vertegenwoordig in 2 websites: www.eponia.nl en www.smhruitersport.nl. Ik ben snel gegroeid waardoor ik veel tijd kwijt ben aan deze bedrijven. Maar als het meer ongoing business wordt, en het dus steeds makkelijker/minder tijd kost om te managen, kan mijn dienstverleningspoot, dat wil zeggen coachen en trainen, verder uitbreiden en een vaste naam worden in de regio (Twente/Salland). Deze tak is verdeeld in 2 doelgroepen en namen:

  • Eponia Coaching: Coaching en Training voor ruiters. Hierbij combineer mijn coach zijn met (Centered Riding) instructeur zijn en begeleid ik combinaties (ruiters/amazones met eigen paard) op weg naar meer balans, groei als combinatie en meer plezier samen. Het is altijd heel bijzonder om te zien, horen en ervaren hoeveel invloed lichaamsbewustzijn heeft op niet alleen de combinatie paard en ruiter maar ook (onbewust) in heel veel andere situaties die niets met paardrijden te maken hebben. Concreet wil ik met Eponia Coaching toe naar twee workshop-en clinicdagen per maand en gemiddeld vier lesuren per week vanuit mijn eigen thuislocatie.
  • Saskia Morsink: Coaching en training met inzet van paard en natuur. Ik bied persoonlijke coaching, teamcoaching en themacoaching voor groepen voor particulieren, bedrijven en instellingen. Steekwoorden hierbij zijn: persoonlijke ontwikkeling, stress en vitaliteitscoaching ook in het kader van preventief ziekteverzuim, leiderschapscoaching en teamcoaching en ontwikkeling. Altijd in een informele setting en met humor en zelfspot en niet te vergeten mijn paarden!”

“Ik coach altijd in een informele setting, met humor en zelfspot en niet te vergeten met mijn paarden!”

“Concreet wil ik met SaskiaMorsink.nl toe naar een effectieve bezettingsgraad van gemiddeld 12 tot 16 uur per week. Dit wil ik bereiken door aansluiting te zoeken bij therapeuten en coaches en met instellingen en bedrijven raamcontracten te sluiten voor dienstverlening en trajecten. Hierbij is mijn zakelijke achtergrond en zijn mijn vaardigheden op het gebied van planning en organisatie heel praktisch, merk ik.”

Ontwikkeling en professionaliseringIMG_0554_0323_bewerkt-1

“Op dit moment ben ik druk bezig met verbindingen maken en netwerken. HorSense is voor mij ook hierin een belangrijke partij als professionele beroepsvereniging en blijf hier graag bij betrokken. Zowel voor mijn eigen ontwikkeling als de ontwikkeling van onze beroepsgroep. Er zijn zoveel mooie ontwikkelingen op ons vakgebied, maar helaas ook wildgroei. Ik vind dat wij als coaches hierbij een morele plicht hebben, maar er ook voor onze beroepsvereniging in het kader van certificering, toetsing en borging van professionaliteit een rol is weggelegd.”

Blog: therapie en coaching – wat is het verschil?

Door: Jeannet, HorSense locatie Oost (Diepenheim)

Waar ik de laatste keer op Facebook al eens wat liet horen over wetenschappelijk onderzoek naar de effecten van therapie en coaching met paarden, wil ik daar nu wat dieper op ingaan. Ik ga een verschil laten zien wat je doet vanuit therapie en wat je doet vanuit coaching/begeleiding met het paard.

10547812_282860391893163_4087706154001170395_oBij het therapeutische paardrijden – Equitherapie – gaat het erom het paardrijden, het contact en bewegen met het paard doelmatig te gebruiken, om zo therapeutische effecten te bereiken. Dit op lichamelijk maar ook op psychisch vlak. Equitherapie houdt in dat het paard met zijn specifieke sociale leer- en bewegingsmogelijkheden meewerkt als “co-therapeut” om mensen (kinderen en volwassenen) met psychische en/of lichamelijke problemen systematisch te helpen of ze in hun ontwikkeling te bevorderen.

De therapeut moet in staat zijn zinvolle, op de cliënt en zijn behoeften en wensen afgestemde, doelstellingen, met behulp van het paard te kunnen verwezenlijken en te documenteren. Daarbij komt dat een Equitherapeut uitstekende psychomotorische kennis moet hebben van paard en mens en zijn therapiepaard zelf moet kunnen opleiden en gezond houden. Een hippisch diploma is daarom ook stipt noodzakelijk. In de therapie werk je met een behandelplan waarin het probleem, de doelstelling en acties beschreven worden. Daarnaast wordt nauwlettend gerapporteerd hoe de voortgang is. Veel therapeuten die therapie met paarden aanbieden, zijn van oorsprong therapeut in een bepaald vakgebied. Bijvoorbeeld een orthopedagoog, psychotherapeut, gedragstherapeut, etc. Daarnaast gebruiken zij het paard als hulpmiddel. De opleiding Equitherapie leidt mensen op als therapeut met als basis activiteit het voltigeren en therapeutisch rijden op het paard. Het paard als zodanig is een onmisbaar element in deze vorm van therapie. Hij wordt ten volle ingezet om kinderen en volwassenen met zijn hele lijf letterlijk te ondersteunen.

Schermafbeelding 2015-09-21 om 19.23.43

Sjors en Sjimmy – Co-coaches van Jeannet

Bij het coachen/ begeleiden van mensen met inzet van paarden gaat het erom dat de coachee zich bewust wordt van zijn/haar eigen gedrag en inzichten krijgt. Coachen is een proces dat mensen voorwaarts helpt doordat zij worden begeleid in:

  • Het onderzoeken van hun huidige situatie;
  • Het onderzoeken van nieuwe mogelijkheden;
  • Het stellen van doelen;
  • Het nemen van acties om deze doelen te bereiken;
  • Het wegnemen van weerstand.

In het werken met ‘Paard als Spiegel’ vervult het paard de rol van co-coach. Belangrijk hierbij is dat het paard in zijn natuurlijke houding aanwezig is. Werken met het paard betekent in deze methodiek dat er geen direct gedrag van het paard wordt verwacht. Paard is en blijft paard. Het paard laat zich zien in de interactie met de situatie/casus die op dat moment aan de orde is. Hierbij zijn de natuurlijk aanwezige sensoren, waarover het paard beschikt, de instrumenten die optimaal kunnen worden benut. De feedback, die het paard aan de mensen om hem heen geeft, is datgene wat er op dat moment is.

Belangrijk bij Paard als Spiegel is dat het paard in zijn natuurlijke houding aanwezig is.

In de coaching registreer je voor jezelf werkaantekeningen. Je werkt minder vanuit een strak opgezet plan. Immers het is de coachee die de weg wijst in zijn/haar eigen ontwikkeltraject. Wel vraag je de coachee mee te helpen aan de bewustwording door hem/haar reflectieverslagen te laten schrijven. De oefeningen die je met het paard en de coachee doet, zijn geen vooropgestelde oefeningen. Ze ontstaan in het moment en daar waar nodig. Dat is waar we bij HorSense, zowel in de opleidingen als in (team)coaching, ook veel aandacht aan besteden. Het paard is als zodanig niet rechtstreeks nodig. Het paard mag ook op afstand staan of ogenschijnlijk niet meedoen. Evenals de coach. Zoals Ruud Knaapen in zijn boek “Coachen met paarden” het zo mooi zegt;

“De echte kracht van dit werk en de toegevoegde waarde wordt pas duidelijk wanneer de begeleider werkelijk in staat is om teruggetrokken, maar innerlijk volledig aanwezig te zijn bij wat zich afspeelt in de bak en wanneer hij zichzelf toestaat niets meer te willen oplossen. Daar, aan de rand van het niet-helpen, ontstaat de meest waardevolle interventies en oplossingen. Ze gaan namelijk voorbij aan wat de begeleider persoonlijk weet”.

En zo is het maar net!

 

Sjors en Sjimmy - co-coaches van Jeannet