Teambuilding

We maken allemaal deel uit van een of meerdere teams, Een team is meer dan een groep losse individuen die min of meer toevallig op eenzelfde afdeling werkt. Voetbalsupporters van club, hoe eensgezind misschien ook in hun warme clubgevoel, vormen geen team. Maar de voetballers zelf weer wel.

Werken in teams 

Klanten stellen steeds hogere eisen. Hebben zij een vraag of een probleem, dan verwachten zij onmiddellijk een reactie. Het werk wordt steeds complexer en het is voor medewerkers steeds lastiger bij te blijven met (technologische) ontwikkelingen. In complexe productieprocessen en lange-termijnklussen is de individuele bijdrage aan het eindresultaat soms tamelijk onzichtbaar. Dat heeft consequenties voor de arbeidsmotivatie.

Om gemotiveerd aan het werk te blijven, is het belangrijk om steeds voor ogen te hebben wat de rol is van individuele medewerkers. Reden voor veel organisaties om steeds vaker te werken in teamverband.

Door het werken met paard worden teamprocessen snel duidelijk. Het handelen als team staat centraal in de oefeningen. Het resultaat van een teambuilding sessie kan bestaan uit:
    • Bundelen van kennis, houding en vaardigheden waardoor een grotere slagkracht en snelheid wordt gerealiseerd
    • Versterken van samenwerking binnen organisaties waardoor uiteenlopende talenten worden aangeboord en creatieve oplossingen tot stand komen
    • Verbeteren van de continuïteit. Teamleden zijn –tot op zekere hoogte- onderling uitwisselbaar.
    • Snel inspelen op vragen en veranderingen. Een team is meer dan de optelsom der delen.
    • Zichtbaar maken hoe individuele inzet bijdraagt aan het eindresultaat. Een voorwaarde om mensen gemotiveerd te houden.